Preguntas frecuentes

Un headhunter es un consultor especializado en la búsqueda directa de profesionales — habitualmente para posiciones directivas, mandos intermedios o roles técnicos especializados. A diferencia del reclutador tradicional, no espera a recibir candidaturas: identifica activamente al talento en el mercado, contacta con profesionales que pueden no estar buscando empleo y los atrae hacia una nueva oportunidad.

El Executive Search es una modalidad de headhunting enfocada específicamente a la alta dirección — CEOs, miembros de consejo, posiciones C-level. Implica una metodología más extensa, mayor confidencialidad y suele contratarse en modalidad retained (con un anticipo inicial). El headhunting general cubre también mandos intermedios y perfiles técnicos cualificados.

Depende de la complejidad de la posición. Para mandos intermedios y posiciones cualificadas, entregamos una primera terna de finalistas en entre 3 y 4 semanas desde el briefing. Procesos de Executive Search para posiciones de alta dirección pueden requerir entre 4 y 8 semanas, dependiendo del nivel de exclusividad del perfil.

Trabajamos principalmente en dos modalidades. La modalidad por éxito (success fee) implica un pago vinculado a la incorporación efectiva del candidato. La modalidad retained, habitual en Executive Search, contempla un anticipo inicial y pagos por hitos durante el proceso. En cualquier caso, los honorarios se calculan como un porcentaje del paquete salarial bruto anual del puesto a cubrir. Te detallamos la propuesta económica tras el briefing inicial, sin compromiso.

Es nuestro estándar, no una excepción. Muchos procesos de selección directiva son sensibles — implican reemplazar a alguien internamente, abrir una nueva línea de negocio o reorganizar un área. Gestionamos cada búsqueda con discreción total, tanto para la empresa cliente como para los candidatos contactados.

Sí. Trabajamos a nivel nacional desde nuestra sede en Mallorca y tenemos capacidad para procesos en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y cualquier otra plaza española, así como en los principales países de la Unión Europea. Nuestra red internacional, construida durante más de veinte años, nos permite también acceder a candidatos en Latinoamérica y otros mercados extra-comunitarios cuando la posición lo requiere.

Nuestro foco principal son posiciones de liderazgo: dirección, gerencias y mandos intermedios. También cubrimos perfiles técnicos cualificados cuando la complejidad del puesto justifica una búsqueda directa especializada. Para volúmenes elevados de selección operativa o perfiles muy junior, te orientamos hacia el servicio que mejor encaje con tu necesidad.

Tres elementos: la especialización exclusiva en headhunting y perfiles de liderazgo (no somos generalistas), un equipo de consultores senior con dedicación personalizada por proceso (no derivamos a juniors), y una red profesional internacional con más de veinte años de trayectoria que nos permite acceder a talento que pocas firmas locales pueden ofrecer.