Servicios · Nuestras líneas de negocio
Soluciones integrales en talento y selección.
Cuatro líneas de servicio complementarias para acompañar a tu empresa en cada etapa de la gestión del capital humano. Desde la búsqueda de directivos hasta la consultoría estratégica de talento.
Executive Search
Executive Search
Identificación y atracción de talento de alta dirección
Cuando la posición que necesitas cubrir define el rumbo de tu empresa, no puedes confiar en publicar una oferta y esperar. El Executive Search es una metodología de búsqueda directa diseñada para identificar, contactar y atraer al profesional adecuado allí donde se encuentra — incluso si no está considerando un cambio de carrera.
En Smart Growth Consulting nos especializamos en la búsqueda y selección de directivos, miembros de consejo, country managers y posiciones C-level para empresas localizadas en España y la Unión Europea, incluyendo grupos internacionales con operaciones en cualquier país comunitario. Nuestra red profesional internacional nos permite acompañar también procesos donde el perfil ideal puede encontrarse fuera del territorio comunitario.
Tres factores diferencian nuestro Executive Search del resto: la dedicación exclusiva de un consultor senior durante todo el proceso, una red profesional construida en más de veinte años de trayectoria internacional, y un acompañamiento que se extiende más allá de la firma del contrato hasta la consolidación del nuevo directivo en su rol.
Headhunting de gerencias y mandos intermedios
Headhunting de Gerencias y Mandos Intermedios
Búsqueda directa de jefaturas, gerencias y posiciones de liderazgo intermedio
No todos los puestos clave son la dirección general. En muchas empresas, la capa de gerencias intermedias y jefaturas es la que realmente sostiene la operación: directores de área, responsables de unidad, jefes de equipo, gerentes regionales. Cubrir mal estas posiciones tiene un coste invisible pero enorme.
Nuestro servicio de headhunting está diseñado para localizar y atraer a estos perfiles — profesionales cualificados que normalmente no están buscando trabajo activamente, pero que escucharían una propuesta interesante si llega de la persona adecuada. Aplicamos las mismas técnicas y rigor del Executive Search, adaptadas a un tramo salarial y una urgencia diferente.
Selección Especializada de perfiles cualificados
Selección Especializada de Perfiles Cualificados
Procesos rigurosos para incorporar el talento cualificado que tu empresa necesita
Algunos puestos no son directivos, pero su selección requiere el mismo rigor — porque el mercado de candidatos es estrecho, las competencias son muy específicas o la posición tiene impacto directo en el negocio. Pensamos en perfiles financieros cualificados, responsables comerciales con conocimiento sectorial, especialistas senior en áreas técnicas como ingeniería, calidad o supply chain.
Gestionamos procesos de selección completos para este tipo de perfiles — desde la definición precisa del puesto hasta la incorporación. Aplicamos evaluación por competencias y entrevistas estructuradas para garantizar que cada candidato que llega a tu mesa cumple realmente con lo que pediste.
Cuando la posición es difícil de cubrir, cuando el coste de equivocarte es alto, o cuando simplemente no tienes el tiempo o la metodología para hacer un proceso bien. Trabajamos con empresas que ya han probado portales de empleo, ETTs o procesos internos sin éxito, y necesitan profesionalizar la selección.
Consultoría estratégica de talento
Consultoría Estratégica de Talento
Auditoría de estructura, planes de carrera y estudios retributivos
Más allá de cubrir vacantes, ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas sobre su capital humano. Cuando el organigrama ha crecido sin un plan, cuando la rotación es alta, cuando los salarios han quedado descolgados del mercado o cuando hay duda sobre si la estructura actual sostiene el crecimiento previsto — ahí entra nuestra consultoría.
Nuestra metodología
Cinco fases que sigue cada proceso, sin excepción. Uno de los argumentos
comerciales más potentes.
Cinco fases del proceso
La metodología es lo que nos diferencia de los reclutadores que envían CVs sin filtro.
BRIEFING Y DIAGNÓSTICO
Nos reunimos contigo para entender en profundidad la posición, la cultura de empresa, el equipo en el que se integrará el candidato y los objetivos del puesto. Sin este paso, cualquier búsqueda es a ciegas.
INVESTIGACIÓN DE MERCADO
Mapeamos las empresas y profesionales objetivo del sector. Identificamos candidatos pasivos — los que no están buscando, pero que escucharían una propuesta interesante.
APROXIMACIÓN Y EVALUACIÓN
Contactamos a los candidatos identificados y evaluamos competencias técnicas, motivación y encaje cultural mediante entrevistas estructuradas. Solo avanzan los que cumplen todos los criterios.
SHORTLIST Y PRESENTACIÓN
Te entregamos una terna de finalistas con un informe completo de cada uno: trayectoria profesional, fortalezas, áreas de mejora, motivación y expectativa salarial.
INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO
Acompañamos la negociación de la oferta, la firma del contrato y los primeros meses en el puesto. Mantenemos contacto periódico con la empresa y con el candidato para asegurar una integración exitosa.
